อีกครั้งที่จุดสนใจอยู่ที่การกลั่นแกล้งและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน หลังจากนั้นไม่นาน นักแสดงจากรายการทีวี Neighbours กล่าวหาว่าพวกเขาถูกเหยียดผิวและปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน หากข้อกล่าวหาเหล่านี้เป็นความจริง แสดงว่าการล่วงละเมิดและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานมีเล่ห์เหลี่ยมและแพร่หลายมากเพียงใด การมีชื่อเสียงหรืองานที่มีค่าตอบแทนสูงและมีพลังสูงดูเหมือนจะไม่มีการรับประกันว่าคุณจะไปทำงานและทำงานให้เสร็จ
โดยไม่ต้องเสี่ยงต่อการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือการกลั่นแกล้ง
แต่ประสบการณ์ของผู้ด้อยโอกาสล่ะ? สัปดาห์นี้ ฉันพบว่าตัวเองถูกถามอีกครั้ง: หากสามารถเกิดขึ้นกับ Holgate ในระดับสูงสุด หรือกับนักแสดงที่มีชื่อเสียงในรายการทีวียอดนิยม แล้วอะไรจะเกิดขึ้นกับผู้หญิงคนอื่นๆ ที่ด้อยโอกาสในที่ทำงาน การกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดในที่ทำงานมีหลายรูปแบบ บางครั้งมันเป็นเพศ บางครั้งก็เหยียดผิว สำหรับผู้หญิงผิวสี ก็มักจะเป็นทั้งสองอย่าง ฉันคิดว่าเราต้องการข้อมูลระดับประเทศที่มีคุณภาพสูงเกี่ยวกับจุดตัดของการเหยียดเชื้อชาติและการกีดกันทางเพศเมื่อเป็นเรื่องของการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการกลั่นแกล้งและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน รายงานRespect@Workที่เผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้โดย Kate Jenkins กรรมาธิการการเลือกปฏิบัติทางเพศเน้นย้ำว่า
ความเสี่ยงของการล่วงละเมิดทางเพศนั้นสูงกว่ามากสำหรับผู้ที่เคยประสบกับอัตราการเสียเปรียบและการเลือกปฏิบัติที่สูงขึ้น โดย 52% ของคนงานที่ระบุว่าเป็นเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล คนข้ามเพศหรืออินเตอร์เซ็กชวล 53% ของคนงานชาวอะบอริจินหรือชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส; และ 44% ของพนักงานทุพพลภาพระบุว่าถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงานในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา
ดังที่บุคคลหนึ่งบอกกับคณะกรรมาธิการว่า ฉันคิดว่ามันแตกต่างออกไป [สำหรับผู้หญิงชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส] เพราะทุกสิ่งที่เกิดขึ้นกับชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสมีระดับของการเหยียดเชื้อชาติ และการคุกคามทางเพศก็ไม่ต่างกัน รายงานพบว่าคนงานชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสซึ่งเคยถูกเหยียดผิวคือ
โอกาสน้อยกว่าสามเท่าที่จะแนะนำสถานที่ทำงานให้กับชนพื้นเมืองอื่นเสมอ
มีแนวโน้มที่จะมองหานายจ้างใหม่เป็นสองเท่าในปีหน้า
การศึกษาที่ตีพิมพ์ใน British Journal of Social Work เกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญชาวแอฟริกันผิวดำที่มีทักษะสูงในที่ทำงานพบว่าสถานที่ทำงานสามารถเป็น “สมรภูมิสำหรับการเหยียดเชื้อชาติ”
ผู้เข้าร่วมในการศึกษานั้นรายงานว่างานความรู้สึกเป็นพื้นที่ของการเฝ้าระวังและตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมักถูกตั้งคำถามถึงความสามารถของพวกเขา นี่เป็นประสบการณ์ที่ค่อนข้างพบได้ทั่วไปสำหรับชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสหลายคนในที่ทำงานเช่นกัน
นายจ้างและสหภาพแรงงานต้องรับฟังและปฏิบัติตาม
ใช้เวลานานในการถูกกลั่นแกล้งและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงานอย่างถูกต้องตามวาระ
ฉันไม่คิดว่าการกลั่นแกล้งได้รับการปฏิบัติอย่างจริงจังมากพอโดยฝ่ายอุตสาหกรรมสัมพันธ์แบบดั้งเดิมในอดีต เพราะไม่ได้ถูกมองว่าเป็นปัญหาทางอุตสาหกรรมเสมอไป แต่สิ่งที่ข้อมูลกำลังบอกเราก็คือ สำหรับคนทำงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนผิวสี หรือผู้หญิง หรือทั้งสองอย่าง เป็นเรื่องที่น่ากังวลทางอุตสาหกรรม ส่งผลกระทบต่อกลุ่มคนเหล่านี้อย่างไม่สมส่วน และทำให้สภาพการทำงานไม่เป็นที่พอใจและสร้างความเสียหาย
Media Entertainment and Arts Alliance (ซึ่งเป็นตัวแทนของนักแสดง) ในสัปดาห์นี้ออกมาอย่างรุนแรงเพื่อประณามการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงาน
นายจ้างก็ต้องปฏิบัติเช่นกัน พวกเขาต้องทำงานให้หนักขึ้นเพื่อค้นหาว่าพนักงานของพวกเขากำลังเผชิญกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงานอย่างไร
สิ่งที่ รายงาน การี ยาลาแสดงให้เห็นจริงๆ คือ หากคุณจริงจังกับการยุติการกลั่นแกล้งและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือพูดคุยกับคนงานชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส
ค้นหาสิ่งที่พวกเขามีประสบการณ์ ฟังและเชื่อพวกเขา ส่วนหนึ่งของปัญหาคือวัฒนธรรมของการไม่เชื่อผู้คนเมื่อพวกเขารายงานการกลั่นแกล้งหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน
โดยการไม่ฟังและไม่ดำเนินการกับความกังวลของผู้ที่ได้รับผลกระทบ เราปล่อยให้มันดำเนินต่อไปโดยไม่ถูกตรวจสอบ
